貴社が抱える、その「採用の壁」を打ち破る。
「もっと若い世代（20代）を組織に取り込みたい」「将来の幹部候補となる中核人材が欲しい」「事業の基盤を強化する仕組みを創れる人材が必要」――。
これらは、組織拡大を目指す成長企業様が直面する、切実な採用の課題ではないでしょうか？
- 募集しても20代の優秀な人材が応募に来ない
- 将来の管理職候補となるような人材が見つからない
- 事業を「仕組み化」できるようなキーパーソンが不足している
- 採用してもすぐに離職してしまい、人が定着しない
- SNSや採用広報をうまく活用できていないと感じる
従来の求人手法では、もはやこれらの課題解決は困難です。特に若い世代は、企業のリアルな姿や働く意味、未来の可能性をSNSで探しています。単に応募数を増やすだけでなく、貴社の「魅力」と「未来」をどう伝え、共感を呼ぶかが、真に求める人材を獲得する鍵となります。
なぜ、私たちに任せるべきなのか？
私たちの「採用×SNS戦略支援サービス」は、単なるSNS運用代行ではありません。貴社の採用課題を根本から解決するため、人事戦略とSNS戦略のプロフェッショナルが融合した「ダブルプロデュース体制」で、貴社を強力にサポートします。
- SNSディレクター × 人事コンサルタントのダブルプロデュース
採用のプロが「どんな人材が、なぜ貴社に必要なのか」を明確にし、SNSのプロが「その人材に響くメッセージをどう届けるか」を設計。この両輪で、貴社独自の強力な採用広報を実現します。 - ワンストップ支援で採用活動を効率化
戦略立案からSNS運用、クリエイティブ制作、効果分析まで、採用広報の全てをワンストップで支援。貴社は本業に集中しながら、着実に採用力を強化できます。 - データに基づいた効果分析と改善
SNSのデータや応募者の傾向を深く分析し、常に最適な戦略へと改善。「応募が来ない」「ミスマッチが多い」といった課題を根本から解決へと導きます。
スポット支援プラン（課題解決型・一括対応）
このような企業に最適
「まずは採用活動のSNS活用の第一歩を踏み出したい」「すぐに改善できる具体的なアドバイスが欲しい」
サービス内容
- SNS投稿設計サポート（採用向け投稿10本の企画、文章、ビジュアル作成、SNSアカウント評価・改善アドバイス）
- 採用コンセプト設計 + ペルソナ設定
- 労働条件の整理 + SNS向け要約説明作成
- 採用ページの新規作成または既存ページの添削・改善
得られる効果
SNSでの採用広報の「型」を短期間で構築し、貴社が求める人材への発信力を高めます。
6ヶ月伴走型プラン（戦略、運用、改善まで継続支援）
このような企業に最適
「抜本的に採用課題を解決し、持続的な採用力を確立したい」「戦略から運用まで、プロの伴走で着実に成果を出したい」
月次ステップ
- 1ヶ月目: 現状分析、ペルソナ設計、採用効果構造設計、採用ページ構成案作成
- 2ヶ月目: SNS投稿計画、初期投稿10本作成、運用設計、導線設計
- 3〜6ヶ月目: SNS運用サポート（月6投稿程度）、エンゲージメント分析・改善提案、応募者対応フロー見直し、採用ページ継続改善、月次レポート＆ミーティング
得られる効果
貴社が求める20代の若手や管理職候補の採用を安定化させ、離職率を低減。採用活動全体の仕組み化と組織拡大を強力にサポートします。